• 泰科介紹

    河北泰科律師事務所 河北泰科律師事務所成立于2008年,是經河北省司法廳核準設立并直屬于廊坊市司法局管理的大型現代化、復合型合伙制律師事務所。泰科所現有近百名工作人員,其中執業律師及實習律師近80人,其他輔助人員20人。部分律師具... 詳細>>

    在線咨詢

    聯系我們

    律師姓名:宋律師

    電話號碼:0316-2095005

    手機號碼:18033686018

    執業律所:河北泰科律師事務所

    聯系地址:河北省廊坊市愛民道與新開路交口麗都創意大廈B座19層20層

    勞動事務服務

    企業單方解除職工勞動合同要謹慎

    實踐中存在很多企業開除職工不謹慎,甚至很隨意的情況,因此引發訴訟的有很多,職工因單位違法開除而要求賠償金,往往勝訴率很高。

    那么,企業怎么解除才是合法呢?

       《勞動合同法》規定了用人單位可單方解除勞動合同的情況,具體條文為:勞動合同法第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
     ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
     ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的;
     ?。ㄈ﹪乐厥?,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
     ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
     ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
     ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

    實踐中企業運用的最多的是因“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度”解除合同,如:企業要求勞動者加班,勞動者拒絕,企業依據規章制度規定的員工不服從上級領導工作安排為由解除合同;勞動者因言語不和發生肢體沖突,企業依據規章制度規定的在企業內打架斗毆予以解除合同等。

    判定企業解除合同合法與否,要審查以下三個條件:首先,規章制度應當有明確規定什么情況下企業可以單方解除勞動合同;其次,該規定制度的內容需要具備合理性,即勞動者的行為要達到嚴重的程度,不能因一點違章行為便解除合同;再次,規章制度需要經過《勞動合同法》第四條規定的民主程序,即:用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。另外,規章制度還需向勞動者公示。

     



    免責聲明:本網部分文章和信息來源于國際互聯網,本網轉載出于傳遞更多信息和學習之目的。如轉載稿涉及版權等問題,請立即聯系網站所有人,我們會予以更改或刪除相關文章,保證您的權利。同時,部分文章和信息會因為法律法規及國家政策的變更失去時效性及指導意義,僅供參考。

    聯系方式:聯系電話:18033686018

    河北省廊坊市愛民道與新開路交口麗都創意大廈B座19層

    冀ICP備11026344號-3 冀公網安備 13100302000727號 Copyright ? 2020 www.dajiangdong-smarthome.com All Rights Reserved.

    技術支持:網律營管