• 泰科介紹

    河北泰科律師事務所 河北泰科律師事務所成立于2008年,是經河北省司法廳核準設立并直屬于廊坊市司法局管理的大型現代化、復合型合伙制律師事務所。泰科所現有近百名工作人員,其中執業律師及實習律師近80人,其他輔助人員20人。部分律師具... 詳細>>

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    律師姓名:宋律師

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    勞動事務服務

    公司經理等高級管理人員可以主張加班費嗎?

    實踐中存在企業的高級管理人員向企業主張加班費的問題,企業往往以:高管人員工資高,其高工資里以包含加班費等補助;高管人員工作特殊,時間不能完全固定,不存在加班費的說法等理由抗辯。    實際上,高管人員有沒有加班費,取決于其與單位實行的是標準工時制,還是不定時工時制。

    標準工時制是針對絕大多數勞動者,企業普遍采用的一種工時制,其限制了勞動者每日工作時間和每周工作時間。不定時工時制是特殊工時制,只有符合法律規定的崗位才可以適用,且必須經勞動行政部門審批。

    《關于企業實行不定時工作時間制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第4條規定,企業中的下列三類職工經勞動行政部門審批,可以實行不定時工作時間制:

    (1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

    (2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、剛開口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;

    (3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作時間制的職工。

    因此,對于實行了不定時工作時間制的職工,不可以要求加班費。對于未實行不定時工作時間制,但工資構成中包含了加班補助項目的,在加班補助范圍內的加班費,企業也不再支付。

     



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