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    河北泰科律師事務所 河北泰科律師事務所成立于2008年,是經河北省司法廳核準設立并直屬于廊坊市司法局管理的大型現代化、復合型合伙制律師事務所。泰科所現有近百名工作人員,其中執業律師及實習律師近80人,其他輔助人員20人。部分律師具... 詳細>>

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    律師姓名:宋律師

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    對于是否屬于工傷的舉證責任由誰承擔?工傷職工還是單位?

    職工發生了工傷,用人單位應當在一個月內向社保部門報送材料申請工傷認定,但是實踐中也存在一些單位,或者是由于沒有繳納社保,或者是擔心因單位用工安全問題受到處罰,而不積極申報工傷,這種情況下,勞動者應當在發生工傷的一年內向單位所在地的勞動局申請工傷認定,來維護自己的合法權益。那么,證明事故傷害屬于工傷的舉證責任應當由誰承擔呢?是工傷職工還是用人單位?經過長期的實踐經驗,本律師總結了如下幾條舉證責任分配原則,也是實踐中多數勞動局所采納的。


    一、存在勞動關系的舉證責任由工傷職工承擔。

    勞動者申請工傷認定,提交的材料中重要的一項是勞動合同,如果沒有簽訂書面勞動合同,勞動者需要提交物證或者其他書面證據,還有證人證言等,來證明雙方存在勞動關系。

    對于不能提供書面勞動合同的,實踐中多數工傷保險機構要求勞動者進行“勞動關系確認”的仲裁,待仲裁確認屬于勞動關系以后再進行工傷認定程序。


    二、發生事故傷害的事實由工傷職工負責舉證。

    發生事故后,到醫院就診時醫院會出具診斷證明書,工傷職工一定注意該證據的保管,因為該證明是勞動者申請工傷認定的重要證據之一,另外,注意勞動者盡量不要到小診所治療,因為一些不正規的醫療機構很難提供診斷證明書以及其他正規票據,會影響到日后工傷認定的順利進行。當然還涉及到其他證明工傷事故的證據,包括證人證言,錄音等,勞動者在發生工傷后應該有意識的及時搜集。


    三、事故傷害并非屬于工傷事實由單位舉證。

    對于工傷認定的,用人單位往往抗辯事故并非工作原因造成,對于這種情況單位應當進行舉證,否則工傷認定機構會采納勞動者的主張。

     



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